Paid & Unpaid Leave / Licencia con goce de sueldo y sin goce de sueldo

March 29, 2021

Paid leave for every American was left out of the American Rescue Plan. This is extremely disappointing, as we know that access to paid leave is one of the most effective tools to keep mothers and caregivers in the workforce and is essential for every family during a pandemic. 

While we continue to advocate for paid leave for every American and wait for Oregon’s paid family and medical leave policy to go into effect in 2023, here are the resources we know about:

COVID-19 Temporary Paid Leave Program

Do you have to quarantine or isolate because of COVID-19, but don’t have paid time off? The COVID-19 Temporary Paid Leave Program is available to people who need to quarantine or isolate because of COVID-19 exposure or are experiencing symptoms and need a medical diagnosis, but do not qualify for COVID-19-related paid sick leave (or do not have access to COVID-19-related paid time off).

If you meet all of the eligibility requirements, you will get a $120 per-day payment, up to 10 working days ($1,200 total) for the time you need to quarantine or isolate.

To see if you are eligible, take this quiz or see the requirements below. If you qualify and need help completing the applications instructions are available.

Oregon Family and Medical Leave Act (OFLA)

This state law provides up to 12 weeks of unpaid, but job protected leave. Eligible workers can use OFLA’s sick child leave provision in the event of school or child care closures.

You may qualify if you answer yes to the following questions:

🙿  Do you work for an employer with more than 25 employees?

🙿  Have you been employed with your current employer for more than 180 days?

🙿  Do you work more than 25 hours per week?

🙿 Is your child’s school or place of care closed?

If you answered yes, you are likely eligible for OFLA leave and can use it in increments of 1 hour or more to care for your child when your school or child care facility is closed. Learn more about OFLA generally and using sick child leave for school and care closures here.

  • Note, even though OFLA is unpaid, you may elect to use other accrued sick time, vacation or other PTO provided by your employer if it is available to use. 

Financial Assistance through WorkShare

Through Oregon’s Unemployment Insurance program, many employers opt to enroll employees into WorkShare, a program that helps to pay people whose hours are reduced by 20-40%. If you need to work less and your employer is looking for a way to cut costs, you could suggest that they enroll volunteer employees in WorkShare (they will need to enroll at least 3 employees to qualify). 

You would receive your regular wages for the hours you work and then an additional Unemployment benefit for the hours your schedule is reduced. Under the Federal Pandemic Unemployment Compensation (FPUC) program, employees also qualify for an additional $300/week in benefits while on WorkShare. The recently passed American Rescue Plan expanded FPUC benefits through September 6, 2021.  

Your employer may be eligible for WorkShare depending on the following:

🙿  Is your employer looking to cut costs without laying off employees?

🙿 Do you work for an employer with 3 or more employers?

🙿 Have you worked either full time for six months or part time for 12 months?

🙿 Do you think your employer is willing to file the necessary paperwork to become WorkShare eligible?If you answered yes to all of the above, your employer is likely eligible for WorkShare. Find out more about how your employer can qualify here


Licencia con goce de sueldo y sin goce de sueldo

La licencia pagada para cada estadounidense quedó fuera del Plan de Rescate Estadounidense. Esto es extremadamente decepcionante, ya que sabemos que el acceso a la licencia remunerada es una de las herramientas más efectivas para mantener a las madres y los cuidadores en la fuerza laboral y es esencial para todas las familias durante una pandemia.

Si bien seguimos abogando por la licencia pagada para todos los estadounidenses y esperamos que la política de licencia familiar y médica pagada de Oregon entre en vigencia en 2023, estos son los recursos que conocemos:

Programa de licencia pagada temporal COVID-19

¿Tiene que estar en cuarentena o aislarse debido a COVID-19, pero no tiene tiempo libre pagado? “El Programa de Licencia Temporal Pagada COVID-19” está disponible para las personas que necesitan estar en cuarentena o aislarse debido a la exposición al COVID-19 o que están experimentando síntomas y necesitan un diagnóstico médico, pero no califican para una “licencia pagada por enfermedad relacionada con COVID-19” (o no tienen acceso acceso a los beneficios de  “Tiempo libre pagado relacionado con COVID-19”).

Si cumple con todos los requisitos de elegibilidad, recibirá un pago de $120 por día, hasta 10 días hábiles ($1,200 en total) por el tiempo que necesite para poner en cuarentena o aislar.

Para ver si es elegible, responda este cuestionario o consulte los requisitos a continuación. Si califica y necesita ayuda para completar las solicitudes, las instrucciones están disponibles.

Ley de Licencia Médica y Familiar de Oregon (OFLA)

Esta ley estatal proporciona hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, pero con protección laboral. Los trabajadores elegibles pueden utilizar la disposición de licencia por enfermedad de la OFLA en caso de cierre de escuelas o guarderías de su hijo.

Puede calificar si responde afirmativamente a las siguientes preguntas:

🙿 ¿Trabaja para un empleador que tiene más de 25 empleados?

🙿 ¿Ha trabajado con su empleador actual durante más de 180 días?

🙿 ¿Trabaja más de 25 horas a la semana?

🙿 ¿Está cerrada la escuela o el lugar de cuidado de su hijo?

Si respondió que sí, es probable que sea elegible para la licencia OFLA y puede usarla en incrementos de 1 hora o más para cuidar a su hijo cuando la escuela o el centro de cuidado infantil esté cerrado. Obtenga más información sobre OFLA en general y el uso de la licencia por enfermedad para los cierres de escuelas y guarderías aquí.

Tenga en cuenta que, aunque el beneficio de OFLA no es pagado pero puede usar sus días de enfermedad acumulados, vacaciones u otro días pagados como “días personales” que sean proporcionado por su empleador si está disponible para su uso.

Asistencia financiera a través de WorkShare

A través del programa de seguro de desempleo de Oregon, muchos empleadores optan por inscribir a sus empleados en WorkShare, un programa que ayuda a pagar a las personas cuyas horas se reducen entre un 20% y un 40%. Si necesita trabajar menos y su empleador está buscando una manera de reducir los costos, podría sugerir que inscriban empleados voluntarios en WorkShare (deberán inscribir al menos 3 empleados para calificar).

Recibiría su salario regular por las horas que trabaja y luego un beneficio de desempleo adicional por las horas que se reduzca su horario. Bajo el programa Federal de Compensación por Desempleo Pandémico (FPUC), los empleados también calificaron para $300 adicionales por semana en beneficios mientras estaban en WorkShare. El American Rescue Plan, recientemente aprobado, amplió los beneficios de FPUC hasta el 6 de septiembre de 2021.

Su empleador puede ser elegible para WorkShare según lo siguiente:

🙿 ¿Su empleador busca reducir costos sin despedir empleados?

🙿 ¿Trabaja para un empleador con 3 o más empleados?

🙿 ¿Ha trabajado a tiempo completo durante seis meses o medio tiempo durante 12 meses?

🙿 ¿Cree que su empleador está dispuesto a presentar la documentación necesaria para ser elegible para WorkShare?

Si respondió afirmativamente a todas las preguntas anteriores, es probable que su empleador sea elegible para WorkShare. Obtenga más información sobre cómo su empleador puede calificar aquí.